公安机关良性绩效考评反馈体系的构建与完善

徐光超

（中共河南省直党校，河南 郑州 450002）

公安机关良性绩效考评反馈体系的构建与完善

徐光超

（中共河南省直党校，河南 郑州 450002）

公安绩效考评的目的和价值在于提高公安机关服务社会的能力，因此绩效考评反馈应用非常重要。当前公安绩效考评反馈应用存在着诸多问题和薄弱环节。应从完善绩效考评体系，把考评反馈与行政问责制联系起来，建立绩效考评反馈结果利用的二次考评制度，实现绩效考评反馈结果使用的制度化与规范化等方面来建立绩效考评的反馈机制。

公安机关；绩效考评；反馈体系；良性

公安机关绩效考评是为提高公安机关公共管理和公共服务能力而采取的以公共责任和顾客至上为理念的政府改革策略中的一环，是持续改进和提高政府部门绩效的管理理念和方法的具体应用，是当今许多国家实施政府再造、落实政府责任、改进政府管理、提高政府效能、改善政府形象的一个行之有效的工具之一。公安机关绩效考评结果作为绩效考评的成果体现，是公安机关绩效提高的桥梁，而只有通过对公安机关绩效考评结果的利用，才能真正发挥公安机关绩效考评“助推器”的功能。

一、绩效考评结果的反馈对于公安机关的价值分析

（一）绩效考评结果反馈能大力推进公安机关人事管理制度改革

绩效考评结果用于公安机关人事管理制度改革，体现在以下几个方面：首先，把绩效考评结果与民警的薪酬直接挂钩，逐步取消目前民警实行的资历工资制，探索建立以绩效为依据的绩效薪酬制度。……