浅析中西伦理思想与人本管理

万庆元，程先发，卢红，丁璐

（江西理工大学南昌校区，南昌330013）

浅析中西伦理思想与人本管理

万庆元，程先发，卢红，丁璐

（江西理工大学南昌校区，南昌330013）

人既是管理的主体，又是管理的客体，亦是管理的归宿，居于管理的中心地位，从这个意义上说，人本管理即是现代管理的首要原则。通过对比方法对中国儒家伦理和西方基督教伦理中蕴含的人本管理思想的简略剖析，从多角度、多层面阐述了人本管理的理论基础，进而得出在实际工作中贯彻落实人本管理的三个启示：即“兼爱”、“共荣”和“参与”。换言之，管理者与被管理者应彼此尊重，相互沟通；合作共赢，劳资两利；改进作风，民主管理。

人本管理；儒家；基督教；伦理思想

人本管理在本质上就是以促进人自身自由全面发展为根本目的，不断满足人们物质、文化和精神等多方面需求的管理理念与管理模式[1]。以人为本是我们一切工作的出发点和落脚点，坚持以人为本是贯彻科学发展观的首要原则。以儒家为代表的中国传统伦理和西方的基督教伦理在观念上最为接近，有着许多相似之处。比如，儒家主张儿女要遵守“礼教”听从父母，父母要按照“礼教”养育儿女；基督教要儿女在“主里”听从父母，父母要按照“主的教训和警戒”养育儿女。而且，两者都认为人人皆有尊严，重视人的价值，提倡人与人之间互敬互爱[2]。在全球化背景下，中西伦理观念相互碰撞，互相影响，相互融合，使得我们能够从中汲取有益的元素，进而得出人本管理的三条启示：“兼爱”、“共荣”和“参与”。……