探析高校教师的绩效考核

郝加祥

(福建对外经济贸易职业技术学院,福建福州 350016)

探析高校教师的绩效考核

郝加祥

(福建对外经济贸易职业技术学院,福建福州 350016)

绩效考核是通过全面考核员工取得的业绩及其取得业绩过程中的行为表现,对员工具有极大的激励性。教师工作的绩效考核不但能够激励教师、提高教师的工作效率,还有利于高校工资改革的顺利推进。因此,构建科学的绩效考核体系具有重大的理论意义和现实意义。本文通过对高校教师绩效考核的重要性的阐述,针对绩效考核实施过程中存在的问题,提出相应的解决问题的对策。

高等学校;绩效考核;绩效管理;绩效工资

高校教师由于其工作的特殊性,不像能企业那样可以通过设立利润或经济成本为考核指标。因此,关于高校教师的绩效考核,如何建立科学、合理的考核体系,一直是专家、学者致力探究的问题。笔者通过对常见的教师绩效考核不合理性的探讨与分析,提出相应的考核建议,期望对科学、合理的绩效体系的构建有一定的积极意义。

一、绩效考核的解读与高校教师实施绩效考核的意义

客观地解读绩效考核、科学地构建科学的绩效考核体系具有重大的理论意义和现实意义。

1、绩效考核的解读

绩效考核,也称绩效考评、人事考评、员工考核,是指管理人员或相关工作人员对员工的工作行为、工作态度、工作结果进行考察、测定、评价的过程。①绩效考核是企事业单位人力资源管理的重要环节,是企事业单位和个人发展的基础,同时又是其他管理环节决策的重要依据。……