对《劳动合同法》中无固定期限合同的思考

【摘要】自《劳动合同法》颁布以来，无固定期限合同条款作为其中重要一项，一直受到广泛的关注与热议，关于其利弊的认识也引起广泛的争议。一方面，有人认为无固定期限合同限制了企业的自主雇佣权利，也束缚了劳动者的自由；另一方面，有人认为它有利于缓和劳资关系，促进了企业、个人和社会的协调发展。本文将从无固定期限合同的实施现状、实施的效果评价两方面出发进行分析，并提出几点改进建议。

一、相关概念解释

《劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

无固定期限劳动合同的订立情形：

（一）用人單位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

（二）在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。具体包括以下三种情形：

1.劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；

2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

3.连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。

（三）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、实施现状

自2008年新的《劳动合同法》实施以来，无固定期限合同对企业行为的影响微乎其微，差强人意。……