“富二代”蜕变“创二代”,路在何方?

许丽萍

改革开放30多年，民营企业家在给自身和社会创造巨大财富的同时，也迎来创业以来最大困惑与挑战——如何挑选自己的接班人，让基业长青？

家族企业代际传承面临挑战

可以说，随着老一代创业者的年岁渐高，越来越多的国内民企老板开始面临一个迫切问题——如何让自己的“富二代”顺利接班？勿庸讳言的是，目前国内不少家族企业的“富二代”要么尚没有条件、能力接班，要么选择自主创业、拒绝接班，再加之家族内部代际传承制度的缺憾，这使得家族企业代际传承面临越来越大的挑战。

调查统计显示，62.3%的国内私营企业主对接班人问题最忧虑的是“子女自身能力不足，尚需教育、培养”，50.9%担心“子女无意继承，或自行创业，或另选职业”。而从部分已经接班或自己创业的“富二代”情况看，交接班成功有之，并不那么顺利的有之，失败者也屡见不鲜。福布斯公布的《中国家族企业调查报告》揭示：截至2011年12月30 日，在沪深上市家族企业中，第二代接管的上市家族企业，经营业绩出现不如第一代掌管企业的现象，特别是“净利润复合增长率”指标，前者是29.99%，远落后于后者的46.65%。”

时下随着后危机时代的到来，以鞋服、电子、五金、家电、食品等为主的中小企业、私营企业开始遭遇土地、资源、用工、融资等一系列要素瓶颈，原有的“量式”发展模式难以为继。在新的困难面前，不少中小企业面临发展动力不足、激情不够的问题，二代接班的重大问题更是凸显。

“富二代”蜕变“创二代”