小议企业人事档案管理

瞿晓菁

摘要：人事档案对于个人的发展而言具有不可取代的重要作用，它直接地关系着个人未来的发展状况，以及其对于目前所从事的工作的安全感以及归属感，从而影响到个人在企业中的绩效创设。因此，企业借助于有效的人事档案管理手段来推动其对于全体员工的管理是极其必要的。本文便主要从企业对于人事档案管理工作的开展入手，通过分析其此项管理当前存在的问题，谈论了强化管理的相关策略，希望能够帮助相关的管理人员顺利地开展此项工作。

关键词：企业 人事档案管理 存在问题 完善策略

中图分类号：C93 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2012）10（b）-0152-01

企业当前鉴于社会发展的要求以及其自身发展的需要，逐渐加强了对于档案信息的管理力度，而人事档案作为其所有档案信息中极其关键的一部分，不仅会直接影响到档案管理的整体水平，还可能阻碍到企业对于员工的有效管理。因此，企业必须加强对于人事档案的有效管理，然而，目前人事档案管理工作在企业中的开展普遍的存在着缺陷，使得其具体管理难以达到对于管理要求的满足。本文则通过对这些具体的管理缺陷进行分析，谈论了解决这些问题以推动人事档案的有效管理的几点策略。

1 企业当前开展的人事档案管理工作存在的问题

人才是企业在新时期的发展中最为重要的一种力量，推动人才作用的全面地实现是企业发展必须关注的一项事情，而这项事情的达成则必须借助于对于员工的人事档案管理，所以说，推动人事档案的管理工作对于现代社会需求的满足，是企业当前必须落实的工作。……