医院人力资源管理存在的问题及其对策探究

谢军慧 杨环 杨娟珍

［摘要］ 随着我国医疗体制的不断完善和发展，我国医疗单位已经进入了一个发展的新时期。医院在不断提高医疗服务水平的同时，对于人力资源管理也尤为重视。本文就医院人力资源管理的重要性进行简要说明,并具体阐述了当前我国医院人力资源管理存在的问题以及解决措施，以更好地推动医院人力资源的发展。

［关键词］ 医院； 人力资源管理； 问题； 对策

doi : 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2012 . 18. 048

［中图分类号］R197.32［文献标识码］A［文章编号］1673 - 0194（2012）18- 0086- 01

1医院人力资源管理的重要性

1.1有效的人力资源管理可以提高员工工作的积极性

“看病难”已成为当前比较突出的社会矛盾，科学有效的人力资源管理可以在很大程度上提高员工工作的积极性，在一定程度上缓解这一社会矛盾。

1.2人力资源管理水平的提高有助于医院整体管理水平的提高

医院人力资源工作开展得好在很大程度上可以提高医院整体的管理水平。只有人力资源管理水平提高了，医务人员的工作积极性才能提高，才能够积极配合医院做好相关的工作，这样有利于提高医院的整体管理水平。

1.３对于员工的职业规划起到了重要作用

医院专业技术人员居多，员工的职业规划显得尤为重要。科学有效的人力资源管理能够为员工提供良好的职业规划，对于员工本人及医院的整体发展都起到了积极的作用。

2当前医院人力资源管理存在的问题

2.1人力资源管理观念落后

人力资源管理观念落后是当前医院人力资源管理存在的重要问题。……