某制造业公司一线员工流失问题研究

梁海东

摘 要:人力资源成为企业生存和发展的关键,企业员工的流失问题已经越来越引起关注,如何改变员工高流失现状已成当前许多企业研究的重要课题。本文选择某制冷设备有限公司作为研究对象,对该公司一线员工流失的现状,高流失的原因以及高流失对企业造成的影响进行系统分析,寻求解决这一问题方法,对于相关企业同样具有借鉴意义。

关键词:一线员工流失人力资源管理

中图分类号:F272.9 文献标识码:A 文章编号:1674-098X(2012)05(b)-0198-02

1 国内外的研究现状

俗话说“良禽择木而栖”,市场经济给企业和员工提供了双向选择的自由,同时也给企业带来了挑战,企业不得不面对时下频繁发生的员工流动问题[1]。对于当今的制造业企业而言,一线操作人员占公司总员工的绝大部分,一线操作人员的高员工流失造成了很多负面的影响。一些企业过分关注核心员工的流失而忽视了占公司大部分的一线员工的高流失问题。因此,普通员工的高流失问题应予以高度重视,而本文主要讨论的员工流失是指针对工厂而言员工流出企业或工厂。

国内对公司员工流失问题的相关研究已有历史,但针对制造业一线操作员工流失问题的研究还处于起步阶段,在已有的对于员工流失的研究中,我国学者已经开始着手建立比较科学系统的员工流动模型,但多侧重于对公司核心人才流失问题分析研究,对普通员工的流失问题研究多针对酒店等行业,少有对制造业企业一线操作员工的流失分析,显然核心员工与一线员工,影响员工高流动率的因素也各不相同。……