探讨经济开发区人力资源管理

叶生化

摘要:人力资源是最重要的组织资源,是提升企业水平和竞争力的重要内容,已成为企业可持续发展和成功的关键。发现人力资源管理方面存在的不足,制定正确的管理策略,提升管理水平和经济效益,对企业来说,具有重大的战略意义。本文分析了经济开发区人力资源管理中存在的一些缺陷和不足,并提出了一些针对性措施,具有一定的参考价值。

关键词:经济开发区人力资源人力资源管理

中图分类号:C93 文献标识码:A 文章编号:1672-3791(2012)04(c)-0163-01

1人力资源管理内涵和意义

人力资源指的是人的劳动和创造能力,是促进世界发展最重要的资源。人力资源管理是指通过科学先进的方法,对人的思想、行为活动进行引导管理,使人力资源实现正确时间、正确地点在正确的岗位上,发挥出人力资源最大的作用。根据人力资源管理的定义,可以从两个方面来理解:首先是说要让人力资源与物理方面协调保持最好的状态,也就是当人力资源以外的资源发生改变时,要根据这些变化进行适当的人力资源培训和管理,让两者之间保持最佳分配状态。其次是要对人力资源内部进行一定的管理,采用科学的方法,来管理人的内在思想、活动。

人力資源管理在经济发展中发挥着重要的作用,是经济开发区管理最重要的部分。人力资源管理的好坏,体现出企业管理的水平好坏,通过人力资源管理调整,可以优化企业的内部结构,保证企业的运转。……