福利也是正能量

王勇

Z桑是新来的人力资源部招聘专员，一个挺帅的小伙子。他的到来，还有个段子呢。当初，招聘专员的位子空缺了，大多数人（人力资源部九成是女性）的意见是招一个男生来，对面坐着一位帅哥，对女性员工也算是一个福利吧。纯属笑谈！

最新调查结果显示，员工的幸福感归因于四个方面：良好的员工激励机制，充足的福利，完善的职业发展计划以及工作与生活的和谐均衡等因素。尽管员工的福利成本和复杂性在不断螺旋上升，且不是一两个帅哥就能满足的，但员工福利切实是现代企业的一种竞争力，它既可以作为企业调控人工成本和生产基金关系的工具、树立企业良好的社会形象、提高企业美誉度，也可以保护劳动者的积极性、提高员工素质、争取人才、稳定人才。毋庸置疑，为员工考虑的企业才是好企业，珍视员工才是企业未来发展的源泉。

福利是一种间接的报酬，发放的对象是员工个人或员工小组，主要分为经济性和非经济性福利。经济性福利比较常见，如，住房性福利（内部限价房或免息贷款、房租补贴）、交通性福利（交通补助或通勤班车）、饮食性福利（免费提供午餐、各式饮品和水果、加班餐）、教育性福利（购书补贴、脱产进修或短期培训）、医疗性福利（健康体检、职业病检查等）、假期性福利（节假日、带薪假、探亲假等）、文化活动性福利（庆生聚会、企业开放日、集体旅游等）、生活保障性福利（意外伤害保障、补充保险与商业保险）和奖励性福利（公司股票）。……