大型磷矿企业安全行为管理框架研究

沈 潜，孙静月，李先福

(1.国家磷资源开发利用工程技术研究中心, 湖北 武汉 430074; 2.华中科技大学土木工程与力学学院, 湖北 武汉 430074)

0 引 言

大型磷矿企业的生产过程复杂，安全管理责任重大，预防和控制大型磷矿企业安全生产事故的发生，降低矿井生产过程中的风险，保障矿工的安全与健康，促进企业经济效益的提高，很大程度上取决于安全管理的执行力度及效果.而多数安全事故往往是由于人的不安全意识或行为造成的.指导和激励人的安全行为，有效控制和消除不安全行为及惯性违章操作，对预防事故发生有着重要作用.

大型磷矿企业安全管理所涉及的人员广泛，相互之间存在着大量的沟通、协作、信息交换等社会性活动，这些活动是嵌入在磷矿企业特定的社会网络中的，因此，从社会网络视角探究安全行为管理的有效激励机制不失为一项有益的尝试.

社会网络分析(Social Network Analysis，简称SNA)是近年来发展十分迅速的一种新经济社会学定量研究方法，用来研究和分析不同社会单位(个体、群体或社会)所构成的关系结构及其属性，目前已被广泛应用到社会学、政治学、人类学、经济学、组织管理等众多领域[1].

社会网络(Social Network)可以简单地看作是行动者(Actors)之间相互连接而成的关系结构.一个社会网络通常是由有限的一组或几组行动者及限定他们的关系(Relationships)所组成的集合，用节点及节点间的连线表示，节点(行动者)即个人或组织、机构等；连线(关系)即行动……