区域转型背景下我国基层公务员多维考核机制构建
——以辽宁省为例

董晓菲 荣宏庆

（中共辽宁省委党校，辽宁 沈阳 110004）

区域转型背景下我国基层公务员多维考核机制构建
——以辽宁省为例

董晓菲 荣宏庆

（中共辽宁省委党校，辽宁 沈阳 110004）

在经济发展方式转型的背景下，辽宁省以增量调结构、以科技促升级，建设服务性政府的转型目标急需助推力量，考核制度的改革对于基层公务员的工作起到激励、导向的重要作用。本文从现行基层考核机制问题出发，构建多维考核指标体系，包括在空间维度上，采用沈阳经济区、辽宁沿海经济带和辽西北地区差别考核；时间维度上，平时考核与年度考核相结合；人员维度上，增加群众评价，科学、全面反映基层干部工作情况；逆向维度上，对考核结果进行反馈提出改进措施。

区域转型；基层公务员；多维考核

一、基层公务员考核机制改革是推动转型的重要力量

在世界经济的浪潮及我国经济发展的实践中，传统的发展方式难以为继，转变经济发展方式成为“十二五”时期的重要任务。辽宁省作为工业大省，提出以增量带动产业结构优化，以科技创新促进产业升级，突破体制机制的羁绊，逐步形成消费、投资、出口协调拉动，第一、第二、第三产业协同带动，物质资源、科技、人才、管理共同驱动的经济增长模式，构建以辽宁沿海经济带、沈阳经济区建设为引擎，以沈大经济带为发展轴，带动辽西北地区实现跨越式发展，构建“双擎——一轴联动”的空间发展格局。实施主体功能区战略，推进资源型城市的进一步转型，形成区域互动发展的整体效应，实现富庶、文明、幸福新辽宁的宏伟目标。……