当前工会工作面临的问题及对策

刘 慧 张继清

（山西省电力勘测设计院 山西 太原 030001）

工会组织是国有企联系党政与群众的桥梁，是经济建设中的阶级代表和主力军。 近年来,随着国有企业改革力度的加大,其内部格局也出现了大规模调整。产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，给国有企业工会工作带来了前所未有的困难与挑战。 在新形势下，如何有效开展和运作工会工作，履行工会职责，是各个国有企业单位工会干部都必须深刻探讨的议题。

1 工会面临的问题

1.1 工作模式落后，机构配置混乱

科学技术日新月异的迅猛发展使企业的文化、组织、技术等工作环境发生了重大变化， 当前社会已经处于知识经济的信息化时代，在文化观念上也呈现多元式的思想基础。然而许多国有企业工会对当前社会形势了解不够，不能适应群体多样化的人文环境，缺乏对宏观经济大局的操控手段，工会的工作模式及方法还停留在传统阶段，理论思维滞后，活动形式陈旧，无法倾诉职工内心真正的需求。

在企业机构改革中，一些企业党政领导对工会工作人存有“可有可无”的偏见，工会干部多由行政干部代理或交叉任职，他们往往不能以纯粹的身份代表职工利益，或者不能把全部的精力投入到工会工作中。 队伍的混乱造成了职能的缺失，在权益维护、待遇争取、劳资纠纷等与工人利益密切相关的活动中， 工会实际很少发挥应有的作用，因此丧失了群众威信，使组织机构形同虚设。……