加强基层公务员职业能力建设
——以A省D县为例

胡本春

（中共马鞍山市委党校，安徽马鞍山24300）

加强基层公务员职业能力建设
——以A省D县为例

胡本春

（中共马鞍山市委党校，安徽马鞍山24300）

基层公务员职业能力建设是整个公务员队伍能力建设的重要一环，从某种程度上说，它直接关系到整个基层政权执政的成败。由于体制、机制和历史遗留等诸多方面的原因，当前基层公务员职业能力建设存在许多不足，如基层公务员队伍“年老体虚”，科学的“进出机制”没有建立起来，知识储备比较薄弱，专业知识欠缺，缺乏系统培训，处理突发事件能力有待提升等。为此，加强基层公务员职业能力建设，应优化队伍结构，科学分类分层，建立系统性的培训机制，按照科学发展的要求，树立服务理念，用服务化解基层矛盾，努力建立一支能进能出、专业化、知识型、复合型、服务型的基层公务员队伍。

基层公务员；职业能力；优化队伍结构；进出机制；知识型；复合型；服务型

基层政权是国家政权的基础，是全面贯彻执行党的路线、方针、政策，团结带领群众全面建设小康社会的前沿阵地。基层公务员是与人民群众贴得最近的管理服务群体之一，起着承上启下、沟通联系、了解民意、宣传政策、调解矛盾等重大作用，是政府开展工作的支点，是群众依靠的基点，其素质的高低，直接影响着党组织的凝聚力、战斗力和向心力，影响着农村改革、发展、稳定。据统计，目前，工作在县级以下的基层公务员占全国公务员队伍总数的60%左右，构成我国公务员队伍的主体。……