跨国公司的劳资关系管理现状研究——以山东半岛韩资企业为例

山东大学威海分校商学院 徐鹏程

近年来，我国与韩国的经贸往来日益频繁，由于地理区位的巨大优势，山东半岛已经成为韩资企业在我国的主要聚集区域之一。韩资企业与员工的劳资关系是否和谐直接决定着韩资企业能否在我国持续经营下去。

在山东省的众多外资企业中，山东半岛的韩资企业在数量上占有绝对比重，截至2010年6月30日，山东省共有韩资企业数量6152家，其中青岛市最多为3319家，威海市其次为1300家，烟台市位列第三为998家。由此可以看出在山东半岛注册的韩资企业总数占到了韩资企业在鲁总数的91.30%，可以说韩资企业在促进山东半岛劳动力就业等方面发挥了重要的作用。

山东半岛地域内的韩资企业，其投资主要属于劳动密集型产业，集中在机械、电子、服装加工、工艺品、水产和餐饮服务业等行业。总体来讲，胶东地区韩资企业以中小企业为主，技术含量低、消耗大，而且其规模小，员工人数少，为家族式企业，但近年来较大规模的企业也开始入驻，比如三星重工等造船厂和三星电子等电子公司。由于政府的战略定位不是工业城市，官方强调走环保、绿色、旅游道路，近年来招商引资策略有所调整，基本已经取消了污染企业的投资资格，除非排污指数达到相应标准，污染严重的企业最近在陆续迁离。在国际金融危机时期，山东省政府曾采取了相关措施扶助韩资企业，主要有社会保险的缓缴、失业救济金补贴(利用失业保险救济企业)等。……