论非公企业劳资伦理精神和原则

杜海燕

（东北师范大学 马克思主义学院，吉林 长春130117）

论非公企业劳资伦理精神和原则

杜海燕

（东北师范大学 马克思主义学院，吉林 长春130117）

非公企业劳资伦理在企业管理和劳资整合中起着重要的作用。在当今经济社会出现大量企业伦理滑坡和劳资冲突现象的情况下，我们必须建立适应全球化、信息化、市场化和人性化的现代性非公企业劳资伦理精神和原则，通过各种形式和手段加强劳资伦理道德提升，以完成劳资整合的任务。

非公企业；劳资伦理；劳资冲突；伦理精神

企业伦理是指企业在其经营和管理过程中所持有的伦理精神和伦理原则。企业伦理对内主要指劳资关系伦理，对外主要指企业的社会责任。劳资关系伦理简称劳资伦理，是指企业出资者、代理人、法人机构、经营监督机构与普通雇员之间，在处理彼此关系时所持有的伦理精神和伦理原则。近年来不断发生的劳资关系紧张现象与劳资伦理问题不无关联。如2003年9月25日《工人日报》报道，在浙江乐清市，一些私企老板大量使用无安全保护装置的劣质冲床，仅2002年一年就将5 000多名打工者的手指轧断，当地医院每天要做10余例接指手术。然而这些受伤的进城务工人员大多数被老板草草打发了事，根本没有得到法律规定的足额赔偿。近年来，我国非公企业飞速发展，其规模在现代经济市场中逐渐扩大，已占据我国经济总量的半壁江山。非公企业就业人员呈逐年上升趋势。……