不确定性与利润:也谈人力资源会计理论基础

中南财经政法大学 黄 芮

长期以来，主流经济学家固有一种认识，即风险是利润的来源，利润是对承担风险的载体的一种补偿。但随着人力资本理论的发展、不确定性经济学的兴起，笔者试图结合这两种理论重新探讨利润的来源，指出利润是对承担不确定性的载体——人力资源的一种补偿，并以此为出发点重新审视人力资源会计的理论基础。

一、不确定性思想确立与利润产生:另一种视角

传统主流经济学钟情于确定性的环境，希望所有经济现象可以以规则的、一致的和观察到的确定性结果来解释。从古典经济学创始人亚当·斯密，到19世纪的李嘉图，再到马歇尔无不反映了主流经济学家对确定性状态下的经济研究和描述偏好。这种研究图式使得一切经济事物的关系都变成了没有社会内容的机械的数量关系，把社会经济的内在不确定性的本质的关系从政治经济学中排除掉了。凯恩斯更是直言不讳地认为，古典经济学的罪过，是这些技术企图通过抽象掉人们对未来所知甚少这一事实来处理现实问题，古典经济学理论忽略掉了将不确定性作为内生变量这一重要研究维度（奈特，1921）。

奈特在其1921年出版的《风险、不确定性和利润》一书中对不确定性问题进行了系统研究，他反对正统经济理论对风险与不确定性特征的混淆，并解释了利润为什么会存在？他研究指出风险不是利润的来源，而不确定性才是未来可能的利润（或损失）的来源。……