“以人为本”的人本管理理念与企业和谐发展导向

郑文海

（漳州师范学院 马克思主义学院，福建 漳州 363000）

一、人本管理理念的源起与发展

（一）老子的管理理念

老子的哲学思想，实际上是一种管理理念，从《道德经》的性质来看，老子的思想和后来的儒家、墨家、法家和兵家一样，都是为了国家的治理、企业的和谐安宁开出的治国良方，《道德经》的第3章中讲：“圣人之治，虚其心，实其腹，弱其志，强其骨”；［1］（P86）在第8章中讲：“居善地，心善渊，与善仁，言善信，政善治，事善能，动善时”；［1］（P102）在第60章中讲：“治大国，若烹小鲜”，［1］（P183）这些论述都说明了《道德经》的思想实际上是管理思想。从《道德经》的内容来看，老子提出的“小国寡民”讲的是管理目标，“无为而治”讲的是管理手段，“道生万物”、“有无相生”、“静观玄览”讲的是管理所应遵循的基本规律。

（二）孔子等思想家的人本思想

孔子是中国历史上第一个真正的从人的角度去探索人的价值、人的尊严和人的地位的思想家，他发展了西周以来萌发的人本思想，创立了自己的关于人的学说体系，孔子学说的核心是“仁”，这正是对人的价值、尊严和地位提升和注重的体现。孔子之后，孟子、荀子和韩非子等思想家都继承发扬和创建了自己的人本思想。这些思想，渗透到了政治、经济和文化等企业生活的诸多方面。

（三）欧洲文艺复兴运动时期从“神本”到“人本”理念的转变

14世纪到15世纪欧洲的文艺复兴运动，是一次深刻的从“神本”到“人本”的思想解放运动的典型范例，但是，真正从现代管理的角度把人视为核心的管理模式则是在工业企业出现后才开始的。……