后金融危机时代金融企业文化问题的探讨

张文娟

（1.吉林省金融文化研究中心，吉林 长春 130028；

2.长春金融高等专科学校 金融系，吉林 长春 130028）

一、金融企业文化的内涵及金融企业文化建设的重要性

（一）金融企业文化的内涵

金融是资金的分配，金融活动表现为信用活动。金融文化是人类文化在金融领域的具体体现，是人在主导资金运动和信用活动过程中的精神反映。这种精神状态反映为金融理念、营销和风险意识、金融伦理、金融法律和法规等，再作用于金融行业的人的具体行为，是金融伦理冲突的协调机制。缺失了平和的金融文化，金融业就难以健康发展，甚至可能出现生存危机。金融危机的爆发可以说是对世界金融文化一次最大的挑战。

金融企业文化是金融文化的重要组成部分，是金融企业包括经营决策者和金融企业员工在一定的社会经济文化背景下，通过自身经营管理实践所形成的并为全体员工共同创造和遵循的金融精神、价值观念、职业道德、行为规范和准则以及创新能力的总和，是金融企业在自身发展过程中形成的以人为本、以价值为核心的独特的文化管理模式，是提升金融企业竞争力的无形力量和资本，是金融企业发展的精神支柱。［1］

（二）后金融危机时代建设金融企业文化的重要意义

金融企业文化是金融企业素质水平和竞争能力的综合体现，对金融企业发展具有导向作用，是提高金融企业核心竞争力的重要保证。金融企业文化能够充分体现金融行业的固有特征和具体企业的价值观念，对本企业职工具有极高的亲和力和凝聚力。……