对新形势下石油企业职工培训工作的几点思考

○王燕萍

（中石化胜利油田海上石油工程技术检验中心 山东 东营 257000）

对新形势下石油企业职工培训工作的几点思考

○王燕萍

（中石化胜利油田海上石油工程技术检验中心 山东 东营 257000）

随着国内外两个市场的一体化，竞争日趋激烈，如何提高石油企业在21世纪的国际竞争能力，已成为石油企业生存发展的重大课题。本文分析了新形势下石油企业职工培训面临的新挑战，并对提高石油企业职工培训工作提出了几点思考。

石油企业 职工培训 思考

市场竞争的日趋激烈，要求企业培训走自立自强之路。市场经济条件下的企业培训不会再是“计划、指令、指标、任务”的变种而应是及时有效地满足企业参与市场竞争的需要，促进企业经济效益的提高。现在的石油企业已不再拥有过去的那种垄断优势，随着国内外两个市场的一体化，竞争日趋激烈，如何提高石油企业在21世纪的国际竞争能力，已成为石油企业生存发展的重大课题。完善职工培训体系，全面提高职工队伍素质，开发用好石油企业人力资源，是增强石油企业国际竞争能力的一条重要途径。

一、新形势下石油企业职工培训面临的新挑战

1、石油企业职工培训工作面临思想上的挑战。石油企业职工培训的步子是否能迈得大一些，快一些，关键问题是从事职业培训人员的思想认识问题。特别是政工管理和决策层这一部分人员的思想观念是否跟得上新形势下企业变革的步伐，如果主管培训的决策部门不能跟上时代的脚步，思想上固步自封，把企业的培训停留在“缺什么补什么、干什么学什么”的起始阶段，还把培训确立在“企业需要什么人就培什么人”的单一定位上。……