加快构建保障安徽企业用工的长效机制

○胡功杰 闪 辉

（安徽省经济研究院 安徽 合肥 230000）

加快构建保障安徽企业用工的长效机制

○胡功杰 闪 辉

（安徽省经济研究院 安徽 合肥 230000）

随着“用工荒”从东部向中西部蔓延，作为劳动力大省的安徽也出现了招工难、用工贵的问题。在分析当前安徽企业用工特点和劳动力供需趋势的基础上，文章提出企业缺工将趋向常态化，并从稳定供给、控制需求以及实现供需有效对接的角度，提出保障安徽企业用工的对策措施。

农民工 用工荒 长效机制

近年来，随着承接产业转移步伐加快，安徽正在从传统劳务输出大省转变为用工大省，企业用工呈现出一些新的特点。从中长期看，“十二五”时期，安徽农村剩余劳动力将由“无限供给”转变为“有限剩余”，结构性矛盾将更加突出；预计“十三五”期间，劳动力总量失衡矛盾开始显现，人口红利将逐步消失。基于企业缺工将趋向常态化，必须加快构建和谐稳定的企业用工长效机制，切实保障劳动力有效供给，推动经济长期平稳较快发展。

一、当前安徽企业用工存在的突出问题

当前，随着经济的快速发展，安徽劳动力供需矛盾凸现，用工成本持续上升，企业用工形势日益严峻。

1、需求增长迅速

近年来，随着皖江示范区获批，各地因势利导加大招商引资力度，企业用工需求持续增长，特别是对一线生产操作工数量大幅增加。以郎溪为例，“十二五”期间，全县工业企业新增用工需求15万人，而全县农村劳动力总量仅为17.2万人。……