竞业禁止和自主择业权的冲突与协调

郑春燕

（阜阳师范学院 政法学院，安徽 阜阳 236000）

竞业禁止和自主择业权的冲突与协调

郑春燕

（阜阳师范学院 政法学院，安徽 阜阳 236000）

随着经济和科学技术的迅猛发展，商业秘密作为企业核心竞争力的关键构成要素日益受到市场主体的重视，而劳动者的相关权利一定程度上却受到不合理的限制。在现有的国情下，只有实现各方利益的平衡，完善我国的竞业禁止制度，减少不合理的人才流动所造成企业商业秘密的流失，维护合理的市场竞争秩序，才能促进社会主义市场经济和谐发展。

竞业禁止协议；自主择业权；利益协调

引言

在现代市场经济条件下，商业秘密逐渐成为一个企业生存和发展的重要资本，这是因为商业秘密在给企业带来可观的经济效益的同时，更提升企业核心竞争力，从而使其在激烈的市场竞争中处于优势地位。但我们也应警惕：那些处于关键岗位的劳动者常不可避免的触及到企业的商业秘密，在利益的驱使、立法不完善及商业秘密自身特点等共同作用下，这些企业的人才可能会出现非正常流动——投身于与本企业有竞争的对手或者自己经营与本企业有竞争的行业，结果给企业造成无法弥补的经济损失。

“一旦丧失就永远丧失”永远是商业秘密保护上的至理名言。对于某些企业而言，商业秘密就是企业生存价值之所在，一旦泄漏，企业也就失去了自身的优势，事后补救则都很难弥补企业的损失。这迫使拥有商业秘密的企业为保护自己的经济利益不得不通过与劳动者签订竞业禁止协议，限制员工的自主择业权，预防员工泄密和恶意的跳槽所造成不利后果。……