企业管理的核心是营造职工实现自我价值的氛围

张 艳，袁育文

(湖南锡矿山闪星锑业有限责任公司，湖南 冷水江 425000)

在经济全球化背景下，企业竞争的压力越来越大。一谈到竞争，我们可能想到的是管理的竞争、技术的竞争、产品质量的竞争、市场的竞争，等等。这些竞争确实无处不在，而且还非常激烈，但是，核心的竞争还是人才的竞争。我国儒家思想就十分注重人的因素，讲究“天时、地利、人和”，讲究“谋事在人”。西方的泰罗也认为人的“精神革命”是科学管理的实质，现代行为科学则强调“以人为本”。马克思主义理论将人的地位、作用阐述得更为深刻、透彻，认为人是生产力中最活跃的因素，是首要的起决定性作用的因素。列宁强调，要管理就要有善于管理的人才。毛泽东同志则充分肯定人在社会经济发展中的决定性作用，指出世界一切事物中，人是第一可贵的，只要有了人，什么人间奇迹都可以创造出来。由此可见，优化企业管理，其核心是优化人的管理。而营造职工实现自我价值的氛围是企业管理的核心。

一、职工自我价值实现的重要性

1．职工是企业活力的源泉

要增强企业的活力，职工是最主要的因素。先进生产力的发展，只有靠人去实现。因此，企业要能适应市场竞争的需要，就必须依靠职工。根据人的需要理论，一个人要生存发展，都有为满足个人需要而追求正当利益的权利。人之所以有别于其它动物，称之为“万物之灵”，是因为人有思想，任何行动都有目的性。马克思说过，人们奋斗所争取的一切，都同他们的利益有关。……