加强领导干部耻感文化建设刍议

牛廷伟

(中共固原市委党校，宁夏固原 756000）

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加强领导干部耻感文化建设刍议

牛廷伟

(中共固原市委党校，宁夏固原 756000）

部分领导干部之所以缺乏羞耻心，主要是因为权力监督制约网络缺损在“待补”中生发出巨大的社会离心力;社会核心价值理念迷失在“寻找”中生发出巨大的利益诱惑力;封建腐朽特权观念在“传承”中生发出巨大的传染力;干部群体在相互攀比享受中“迸发”出巨大的道德杀伤力。加强领导干部队伍耻感文化建设，要在素质提升上增强道德自省力;在作风建设上增强制度执行力;在文化传承上增强精神净化力;在干部选任上增强民主推进力;在法制保障上增强失德惩戒力。

领导干部;耻感文化;建设路径

所谓“耻感”，就是知耻之心。“耻感文化”是美国人类学家鲁斯·本尼迪克特在《菊与刀》一书中对日本文化类型所下的定义，是在区别于西方“罪感”文化基础上概括提炼出来的，其基本含义，就是让人们知羞耻、明荣辱、辨是非、行善事。康有为曾经这样认为:“人之所有不为，皆赖有耻之心。若无耻心，则无事不可为矣。”也就是说，人与动物的区别主要在于人有着起码的羞耻心，懂得何者可为，何者不可为，能够以道德自律匡正其行为举止，不断地抑制其自然性，提升其社会性，善小而悦之为之，恶小而弃之远之。中国古代著名政治家、思想家管仲从攸关国家兴衰治乱的战略高度对国民道德的社会价值作出了这样的论断:“礼义廉耻，国之四维，四维不张，国乃灭亡。……