由资本溢价看高校收入分配误区

□文/肜芳珍

（洛阳理工学院河南·洛阳）

会计学上有这样一个会计科目“资本公积——资本溢价”，它核算的主要是在后续融资的情况下，后续投资人超过初始投资人多付出的一笔款项。那么，后续投资人作为一个理性的经济人难道就不觉得吃亏吗？其实这里面蕴含着非常丰富的内涵，体现了配比原则、风险报酬原则。我们结合现行高校的收入分配制度，进行深入的分析和探讨。

一、我国高校收入分配现状

目前在我国绝大多数教学型的高等院校里，专职教师的收入主要由以下几部分组成：

第一部分是基本工资，这是法定部分，一般由国家财政拨付，其标准是全国统一的。

第二部分是绩效工资，其数额多少取决于各人的职称层次和完成工作量的额度。

第三部分就是本文要重点探讨的引进高层次人才补贴。对于高层次人才的界定，各个高校标准不一，有的仅指博士，有的指博士和教授，即具有高职称、高学历的“双高”人才。

作为非高层次人才的一般教师，其工资收入主要是由第一、第二部分组成，第一部分国家有法定标准，第二部分和职称层次挂钩，不同职称的收入差距很大。第三部分的高层次人才补贴则是由“双高”人才独享。因为是高层次人才，所以给付标准更高。如果我们再考虑到上述影响，引进的高层次人才和长期工作的“非双高”人才的收入差价就更大了。这和我们前面提到的企业资本溢价的处理刚好背道而驰。

二、高校收入分配体制的误区

1、违背了配比原则。……