谈收入与工资的关系

□文/周 泽

（行唐县社会保险事业管理局 河北·行唐）

收入与工资既有联系又有区别，现在谈论这样的问题可能太小儿科，但我不以为然，相反，我愿意从简单的、基本的、司空见惯的现象入手，说不定还会得出一些意想不到的结论。

经济学上的工资通常指劳动力价值的货币表现，也就是劳动者的货币工资。然而，在实际中，劳动者除工资收入之外，还有其他正当收入。所以，实际中的工资和收入是不一样的，劳动者的实际收入才等价于劳动力价值。

“收入”这个概念比较广泛。从整个国家的角度考虑，有国民收入、国民生产总值、财政收入、税收收入，等等；从企业角度考察，有销售收入、利润收入、主营业务收入，等等。本文侧重讨论职工个人的收入。职工个人收入大致包括以下内容：工资或者薪金收入（劳动者的一部分劳动报酬称为工资，公职人员的一部分服务收入称为薪金），奖金收入（季度奖、年终奖等），各种津贴收入（岗位津贴、职务津贴等），各种补贴收入（如住房补贴、车贴、副食补贴等），负收入（迟到扣钱、事假扣款、出了事故扣钱）……。由此可见，职工个人收入内容丰富，而工资或者薪金只是全部收入的一部分。有人根据国家统计局的资料，某年全国职工总工资为1万几千亿元，而可支配收入是2万几千亿元，于是认为职工的“灰色收入”是正常工资收入的一倍多，这可能误差比较大。如患者给医生的“红包”、教师的家教收入之类，虽然属于所谓“灰色收入”，但张三增加的收入等于李四减少的收入，并不改变总收入。