灰领人才的内涵及其在高职院校的培养思路

喻 立

（清远职业技术学院外语与经贸学院，广东清远511510）

一、灰领人才的内涵

随着经济全球化步伐加速，在国内职场上，广泛流传着国外的一些新词：灰领、银领、白领、蓝领、金领、铁领。其中尤以“灰领”一词最为耀眼。据查，灰领（Grey collar）一词来源于美国，稍早的英汉大辞典解释：灰领具体指的是美国的电器与机械维修技术工人，由于他们作业时通常穿灰色工作服而得名。随着时代的前进，灰领的具体含义也在不断发生变化。归纳起来，目前对灰领的解释主要有以下几种［1］［2］［3］：

第一种主要着眼于层次。把上面的决策层称为白领，而把下面操作层称蓝领，两者之间的中间层称为灰领。这如同灰色可由白、蓝二色融配而成一样。当社会生产处在工业化初级阶段时，劳动力结构比较简单，通常只有白领和蓝领两个层次。随着工业化的发展，产品技术含量的增加，工业企业生产产品的品种、产量和批量不断在增加，对生产技能的要求也不断在提高，这样就逐步产生了能够把决策管理层与操作执行层的工作有机结合的中间层，这个中间层就是灰领。它是一个承上启下的层次，有连接上层和下层的作用，有把设计、指挥、管理决策层的意图贯彻到操作执行层的纽带作用。对这一中间技能层的称谓在不同的国家有所不同，美、英等国把它称之为技术师、工艺师；日、韩等国称其为技术士或技术长。我国上世纪50—70年代大型企业的工艺员、工艺师以及一部分技术员、技师大致扮演着这一角色。……