关于企业文化与发展战略相关问题的研究

宁长占

(开滦集团公司党校，河北唐山 063020)

关于企业文化与发展战略相关问题的研究

宁长占

(开滦集团公司党校，河北唐山 063020)

企业文化是企业的灵魂，在企业成长过程中，发挥着其他因素如资金、技术、管理等不可替代的作用，战略是企业发展目标和方向。二者相辅相成，战略没有文化的支撑，就缺乏精神与灵魂，企业很难长久发展;文化没有战略的引导，也就成了无源之水，失去了目标和追求。因此，文化与战略必须高度协调，一体化运行，才能推动企业发展。

企业文化;发展战略;功能;特点;辩证关系

企业文化是与企业相伴而生的客观现象。早在企业这一经济组织形态诞生之时，就存在企业文化。但是，直到上个世纪80年代初期，人们才开始认识和研究这一文化现象。随着经济全球化的发展，企业文化作为一种现代管理理论和思想，正在被越来越多的企业和企业家所认识和接受。企业发展战略是指在市场经济条件下，企业为谋求长期生存和发展，对企业主要目标、经营方向、重大经营方针、经营策略和实施步骤作出长远的、系统的和全局的谋划。在企业不断发展壮大的过程中，企业文化和发展战略各自具有哪些功能和特点、它们之间具有怎样的关系?本文就这些问题做一思考。

一、企业文化的功能

企业文化的功能是指企业文化发生作用的能力。优秀的、创新的企业文化从整体上来说能够全面优化企业管理，合理配置生产力要素，打造企业的持续竞争优势，提高企业的竞争能力，促进企业发展战略的实现。……