维护女职工合法权益工作的几点思考

刘 芳

(开滦集团有限责任公司，河北唐山 063000)

维护女职工合法权益工作的几点思考

刘 芳

(开滦集团有限责任公司，河北唐山 063000)

针对开滦集团公司转型发展的新形势，工会女职工工作应从加强教育引导，转变女职工思想观念;强化培养，提高女职工素质;依法维权，加大维权落实力度;夯实组织建设，推动女工工作;适应企业形势发展，全面提升女工工作者整体素质等五个方面作为工作的出发点和着力点，深化工会女工维权工作和维护职能。

引导;培养;落实;维权

在开滦集团公司转型发展的新形势下，工会女职工工作面临着前所未有的挑战。如何切实履行好维护女职工合法权益的职能，全面深化女职工工作，为集团公司的转型发展、和谐稳定凝聚力量，既是每个女职工工作者义不容辞的职责，也是值得我们认真思考和研讨的重要课题。

通过深入调研，了解到深化女职工维权工作，面临着以下几个不容忽视的问题：

一是思想观念面临挑战。企业在重组改制进程中陆续出台并实施了一系列配套改革措施，如：合并机构、人员精简、转岗分流、竞争上岗等，致使女职工思想波动较大。普遍存在着思想不稳定、岗位不稳定、待遇不稳定，对企业前途及自身发展缺乏信心的现象，特别是对于那些文化素质相对较低或习惯过安稳日子的女职工，更是形成了全方位冲击。女职工过去长期依赖企业的思想在改革中受到严峻挑战。

二是女工工作的地位有待提高，工作方法需要进一步改进。……