如何提升监理企业的雇主品牌竞争力

高春玉 石玉德

(太原理工大成工程有限公司，山西太原 030024)

1 为什么要提升雇主品牌竞争力

随着步入高速发展的21世纪，监理企业竞争日益激化，监理界人才在现有经济活动中的重要性大大提高，成为监理企业能否顺利发展的关键所在。如何吸引和保留优秀的监理人才成为监理企业关注的焦点。在有些监理公司陷入高人才流失困境的同时，另一些监理公司却始终保持着对人才的巨大吸引力。打造优秀的雇主品牌成为监理企业竞争优势的基石。监理企业的雇主品牌是指在监理界的人力资源市场上享有较高乃至很高的知名度、美誉度、忠诚度的监理企业的品牌。它使潜在员工愿意来监理企业工作，使现有员工愿意留在本监理企业工作，是具有专业监理知识人才心目中能把所学知识运用到实际工作中，并能在工作中实现自己的人生理想，塑造良好的人生观、价值观的最佳地方。

2 如何提高监理企业的雇主品牌竞争力

首先，监理企业要有正确的人才理念。这是创造监理企业雇主品牌竞争力的灵魂。正确的人才理念是吸引人才、留住人才的深厚根基与灵魂;是从内心由衷地尊重人才;是视各类人才为自己身体的重要组成部分，使他们能自然和谐、协调统一;是用人之长，容人之短，给予不同的人才于不同的发展平台。

正确的人才理念，既要尊重员工的人格，又要在管理员工中处理好关系。监理企业雇主要根据自己的行业特点、工作性质去管理团队。……