邢家渡灌区文化建设实践

张厚芹，张茂强，张扩成

（济南市邢家渡引黄灌溉管理处，山东 济南 250100）

单位文化是指单位成员共同认可和接收的、可以传承的价值观、道德规范、行为规范和单位形象标准的总称，是物质文化和精神文化的总和。良好的单位文化越来越成为激发干部群众凝聚力和创造力的重要源泉，对于密切单位与社会、职工之间的关系，提高职工综合素质，解决单位可持续发展有着重要的推动作用。面对当前水问题，以水利实践为载体，积极推进单位文化建设，是一项重大而紧迫的任务。

1 文化实践活动

1.1 “创一流”文化理念统领灌区发展

2007年邢家渡引黄灌溉管理处提出了争创“一流”的文化理念，即把灌区建设为全省一流水利工程，一流管理水平，一流灌区效益，一流职工队伍，一流工程设施。经过5年多的努力，灌区取得了一定的战绩：主干渠39.5 km的渠道衬砌已全部改造完成，新建、改建分水建筑物60余座；往年渠道引水流量最多为30 m3/s，2012年春灌期间达到了60 m3/s，超出设计流量10 m3/s；灌溉水有效利用系数由0.45提高到0.58，年节约灌溉用水5 000万m3，扩大改善灌溉面积2万hm2，年新增粮食生产能力4 000万kg。该处工程建设、工程管理和社会效益在全省灌区中名列前茅，先后获得若干个荣誉称号。

1.2 培育形成独具特色的 “创一流”精神文化体系

邢家渡灌区的特色文化体系，可以概括为“13459”文化体系，分解来说其基本内容是：一个统领，以水利的精神理念为统领；三大理念，“以人为本”、“以水为业”、“创新发展”；四个目标，发展更好、管理更优、灌区更靓、生活更美；……