浅析医院劳务派遣用工的利弊与对策

□ 楼红儿 LOU Hong-er

目前医院编外用工的主要形式是劳务派遣，又称人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁。它是一种新型的用工模式，由劳务派遣公司与派遣人员订立劳动合同，然后将派遣人员派遣到医院工作。派遣人员与劳务派遣公司是法律上的劳动关系，而派遣人员与医院是事实上的劳动关系。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离，既医院用人不养人。

劳务派遣的优势

从最近几年医院使用劳务派遣的实践来看，主要有以下几个优点：

1.解决了医院编制不足问题。医院作为事业单位，人员编制受政府人事部门严格控制。因此在编制数总量有限的情况下，医院不可能使在编人员增加很多，但随着医疗卫生事业的快速发展，确有这个需要，使用劳务派遣员工能及时解决这一矛盾，使医院床位与医护人员同比例增加，切实缓解了看病难这一困扰医院的难题。

2.节省了医院管理成本。医院只需将用人的条件向派遣公司提出来即可，具体的招聘、管理和培训工作都由派遣机构负责完成，节省了医院招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等，也避免了医院因自行招进不符合要求人员而造成损失。同时医院可根据不同季节门诊量、住院人数的多少，适时要求派遣公司增减派遣人员，有利于医院用工的灵活性。从培训费用来讲，医院对职工知识更新、技能提高等投入的培养费，难以量化和计算。实行劳务派遣后，此部分工作由派遣公司实施，医院参与配合，大大节约了培训经费。……