跨国公司北京子公司知识转移的影响因素研究

北京工业大学经济与管理学院 谢光亚 陈亮

1 理论模型与研究假设

1.1 跨国公司在北京子公司之间知识转移效果影响因素

根据本文研究内容，并结合已有学者的研究，笔者归纳出跨国公司在北京子公司之间知识转移的影响因素，主要有八个方面：知识特性，传输过程，子公司间关系，子公司间差异，转移方特性、接收方特性、信任水平和北京区域优势。

1.2 研究假设

根据八个影响因素中各细化变量对知识转移的影响，笔者汇总本研究的理论假设，见表1。

表1 理论假设的假设编号及表述

2 实证分析

本研究以在北京的跨国公司子公司为研究对象，通过问卷调查的形式进行实证调研，调查问卷共发放150份，回收129份，回收率83.3%。剔除信息十分不完整和明显没有认真填写的无效问卷后，有效问卷116份，有效回收率77.3%，本研究均采用SPSS Statistics 17.0软件进行统计分析。

2.1 描述性统计分析

描述性统计分析是对调查总体所有变量的有关数据进行统计性描述，以此来整体把握调查变量。表2为各变量的均值和方差。

表2 问卷中各变量的描述性统计

由描述性统计分析可知，在知识特性方面，知识专有性对知识转移效果的影响最大(均值3.483)；其次是知识隐性(均值3.339)，影响相对较小的是知识差异(均值3.310)。

在传输过程方面，传输渠道对知识转移的影响最大(均值3.483)，其中，最主要的渠道是通过工作体验(如现场观察、工作轮换、跨职能团队、员工互访等)。

在子公司关系方面，竞争关系这一子变量的均值为2.660，说明“竞争关系与子公司之间知识转移的效果呈显著负相关”这一假设是不成立的；……