我国高层次外贸人才需求类型及素质特征分析

■ 明 洁 张洪燕 江苏科技大学

随着世界经济的缓慢复苏，欧洲主权债务危机风险上升，针对中国外贸产业的摩擦举措层出不穷，这对我国外贸稳定发展带来了诸多风险和挑战。但是我国对外贸易的“稳增长、调结构、促平衡”的发展路线仍不变。大力提升我国外贸人才的质量，向着高层次高素质发展正是我国外贸人才要素结构调整的方向。提高高层次外贸人才的数量及质量能使我国外贸在目前多变的环境中立于稳定的地位。

一、外贸人才发展现状

外贸行业是个认人的行业，一些外国客户只认某些信誉好的公司，甚至公司内某个信誉好的个人，与熟客打交道，才能降低风险。外贸流通领域的竞争性强，所具有的核心资产如资源、人才都不容易控制。现在的外贸活动很大程度上是“个人贸易”，一个熟悉外贸的人有时可以撑起一个外贸公司。所以，外贸企业遭遇“人才危机”是不可避免的。外贸人才的缺乏也是比较明显。《中国人才蓝皮书（2010）》指出，2010年外贸人才需求总人数为79.344万人，人才需求量相当大。根据教育部高校就业指导中心统计，中国每年高校经济类专业毕业生在13万人左右，即使13万人全部从事外贸工作，也仍然有很大的人才供需缺口。而在各个大城市的网上发布职位数排行榜上贸易/进出口行业总是排在Top10内。如表1广州和深圳2011年8月网上发布职位数top10行业所示。

表1 广州与深圳2011年8月网上发布职位数Top10行业

图1 2009年与2011年1-9月份全国贸易……