企业开放型知识创造组织模式探析——立足内敛型模式与开放型模式的比较*

● 戈黎华

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企业是协调知识分工、促进知识运用和创造的组织系统，其组织模式取决于企业组织要素的特性，组织要素反映企业的协调机制和组织模式。开放型知识创造具有知识共享和系统价值最大化的基本特征，组织要素具有分享性知识战略、横向扁平网络式组织结构和共享式组织文化的特性，其组织模式具有促进知识共享和新知识产生的协调机制。知识活动与组织属性关系的研究始于布瓦索（后译作博伊索特）（2000，2005），他揭示了制度、文化等组织属性与组织内信息知识活动方式的关系，区分了交易类型与组织形式间的类别，但不足是没有涉及企业知识创造与组织模式的关系研究，本文基于此着重探讨适宜企业开放型知识创造的组织模式问题。

一、企业开放型知识创造的内涵

（一）共享心智模式与企业知识创造

企业知识创造是由企业共享心智模式提供共有知识，围绕发展目标和战略，协调企业知识分工，通过运用现有的存量知识，使企业所需要的各种知识要素不断建立起新的连接，促使新的知识不断产生以支持企业价值持续增值的过程。

企业共享心智模式是为企业提供共有知识、协调企业知识分工的认知系统和思维工具，具有优化企业心智资源配置和降低企业心智成本的功能。它由分层的认知网络系统构成，位于最高层面的认知系统包含企业目标、使命、价值观等全局意义的战略性知识。……