计算机信息技术在人力资源中的应用

东明县人力资源和社会保障局 常勇斌

在企业的人力资源管理之中运用现代化的计算机信息技术，能够降低企业的管理成本，降低管理人员的开支，信息传递渠道通畅，最终促进企业管理理念的变革，提高企业的高丽效率，提高企业的经济效率。

一、计算机信息技术对企业人力资源管理的价值

通过使用信息化的人力资源管理，减少HR的工作成本，降低花费在行政人员身上的成本，使企业实现低成本的运作。在企业人力资源管理之中使用计算机信息技术有助于提高企业的信息化水平，实现企业的无纸化办公，减少办公用品开支。将原本需要大量人手的工作通过计算机网络完成，减少人员的数量。尤其是对一些分支机构较多的企业，例如跨国公司，HR可以通过网络进行管理，减少花费在通讯方面的费用。建立一套完善的人力资源管理系统，能够大幅度的减少公司的直接成本。企业的管理者通过使用计算机信息技术能够快速、准确的获得相关信息，使企业的管理者做出及时、有效的决策。同时可以使人事部门的经历详细的了解企业自身的人员雇佣状况和需求的人才标准，有助于企业提高自身的员工水平。传统的人力资源管理是按照树形结构依层次推进的，相关的政策和信息需要从总部依次向各个子公司或部门传达，严重影响了信息的准确性，使信息在传达的过程之中变形。在人力资源管理之中使用计算机技术，可以让员工对自己的工资、培训记录、在线实时申请假期的情况在网上方便、快捷的查询。……