企业业绩评价及其方法的相关思考

河北冀星高速公路有限公司 严炜

业绩评价一直是近年来国内外理论和实务界很关注的课题，科学地评价企业业绩具有非常重要的意义，比如可以为出资人任免管理人员提供重要与依据等。要想使评价工作取得良好效果，评价过程必须严格遵守评价原则。随着社会经济的发展和理论研究的深入，评价原则越来越全面，主要包括系统全面原则、灵活可操作原则、科学实用性原则、可拓展性原则、统一性原则、可比性原则和成本效益原则等。虽然国家财政部等五部委为适应企业业绩评价工作的开展对评价方法做过指导性调整，但仍存在薄弱之处。表现在：一是缺乏战略思想，现行的绩效评价体系在体系的设计和指标的设置上仍过于偏重财务评价，权重设计仍沿用传统的固定权数法，使得财务评价指标与评议指标之间未有机结合，评议指标仅仅作为财务指标的补充，它们之间的因果关系在体系中没有得到体现；二是反映现金流量方面的指标过少，忽视了现金流对企业发展的重要影响，使投资者在评估公司营运能力、收益能力及偿债风险时缺乏较为准确的参考依据；三是非财务指标在衡量和运用方面还有待于改善，由于缺乏定量方法，造成主管随意性较强，不利于客观公正的进行绩效评价。

价值管理的核心是价值评估，其方法主要有综合绩效评价法、平衡计分卡法和经济增加值法等。企业价值评估的目的是分析和衡量一个企业或一个单位的公平市场价值，并提供有关信息以帮助投资人和管理当局改善决策。……