我国民营企业激励机制失效的原因与对策研究

延安职业技术学院经济管理系 南小英

伴随着我国市场经济体制的不断完善和发展，国内服务产业比重在国民生产总值当中的比例在不断地提升，据国家相关部门的统计分析，非公有制经济在过去的三年之中大约提供了六千万个就业机会，由此可见，民营企业在我国经济发展中所起到的作用是非常显著的，但是我们在看到喜悦成果的同时，也不得不面对民营企业因为各种政策和制度缺乏连贯性而导致的人才流失现象非常严重，相对于国有大中型企业，在收益分配和市场展望上，民营企业都处在不利的地位。据相关报道，我们国家企业的平均寿命不到十年，而民营企业的平均寿命只有三年多，由此可见，对于民营企业的发展，除了国家在政策上给予支持和帮助之外，企业自身也必须不断地完善其发展机制，在人才引进方面通过指定科学合理的激励机制来吸纳人才和保留人才，所以研究有效的激励制度就成为众多民营企业必须面对的现实，本文就民营企业在激励制度方面的一些问题进行归纳和总结，并针对存在的问题及问题的核心提出自己的对策。

1 民营企业员工激励机制的现状分析

1.1 家族式管理体制在民营企业管理中较为普遍

大多数民营企业在创办企业的时候，都是一个家庭当中由某一个或者某几个人筹钱创办，后来逐步发展壮大起来的，为了企业的管理制度更合理和规范，企业在用……