基于期望值的企业核心技术人才队伍建设体系设计

◎西安航天化学动力厂 张锋 薛永辉 阎银玲

核心技术人才是企业存在、成长和发展的基础，是企业科研生产顺利完成的保障，是企业工艺技术创新的主力军，也是企业核心竞争力形成的关键。核心技术人才队伍建设及其成效直接表现为企业竞争优势的强弱，关系到企业战略目标能否实现，事关企业的长远发展。因此，核心技术人才队伍建设具有非常重要的意义。

一、技术人才队伍体系现状及分析

目前，航天企业的技术人才队伍体系为专家发展通道所代表的专家体系，以及型号职务发展通道中的工艺师系统和研究师系统。工艺师系统和研究师系统是航天企业的主要技术人员，是企业科研生产和工艺研究的主力军。技术人才队伍建设以职业生涯发展通道为牵引，通过培训、岗位实践、项目或课题承担等工作，循序渐进地将新入职的大学生培养成为技术岗位的关键人才。

核心技术人才队伍是技术人才队伍中的核心人力资源。技术人才队伍结构见图1。

图1 技术人才队伍结构图

航天企业现有的技术人员职业生涯发展通道见图2。

从图2可知，技术人员职业生涯发展有4条通道，分别为专业技术职务发展通道、型号职务发展通道、专家发展通道、行政职务发展通道，其中型号职务发展通道细分为工艺师系统通道和研究师系统通道。这4条职业生涯发展通道为技术人员的个人职业生涯发展提供了丰富多样的选择，为技术人员的发展提供了充分的展现舞台，但也存在着不足和缺点。……