不同性别应届毕业生择业焦虑水平调查研究
——以浙江旅游职业学院为例

金蓓蕾

（浙江旅游职业学院 学生处，浙江 杭州 311231）

不同性别应届毕业生择业焦虑水平调查研究
——以浙江旅游职业学院为例

金蓓蕾

（浙江旅游职业学院 学生处，浙江 杭州 311231）

随机抽取浙江旅游职业学院应届毕业生为调查对象，采用SAS焦虑自评量表和自编的《高职院校临近毕业学生就业焦虑量表》进行问卷调查，同时采用统计方法研究旅游类高职院校不同性别应届毕业生就业焦虑水平及其影响因素。结果表明：男、女生的择业焦虑在总体水平和在焦虑表现分量表上的得分差异不显著，但在焦虑源分量表上的得分差异显著；高职院校女生似乎更容易因为职业预期、求职技能、职业能力、求职资源和就业环境等方面的因素感到焦虑。

择业焦虑；焦虑源；就业环境

一、问题的提出

近几年来，随着高等教育的规模不断扩大，大学生择业难，择业质量不高已经成为当下社会普遍关注的问题。择业问题困扰着即将踏入社会的学子们，并因此引出很多心理问题，择业焦虑就是一种常见的心理问题。据第三方调查公司麦可思的网上调查结果显示，截至2010年2月底，全国6万多名2010届大学毕业生中，女生的签约率明显低于男生［1］。而据浙江旅游职业学院招生就业处的统计数据显示，2009年男女生就业率分别为94.7%、97.25%，2010年男女生就业率分别为97.7%、98.7%。旅游类高职院校不同性别毕业生就业率与麦可斯调查的结果有所不同，因此有必要对旅游类高职院校不同性别应届毕业生的择业焦虑水平进行调查研究，以使旅游类高职院校的就业指导课及心理辅导更有针对性。……