兼并重组的煤炭企业如何做好党建工作

■王斌

兼并重组的煤炭企业如何做好党建工作

■王斌

2008年以来，省委、省政府立足省情，针对长期制约山西科学发展、和谐发展的关键问题，以体制创新、产业升级为突破口，依法有序地推进煤矿兼并重组整合，目前，“多、小、散、乱”的产业格局已经发生根本性转变。煤炭行业生产规模化、经营集约化、技术现代化、产权多元化的格局已初步形成，山西省煤矿企业兼并重组整合工作取得了重大阶段性成果。

在煤矿兼并重组整合过程中，各国有煤炭企业始终坚持党的领导，努力做到企业发展到哪里，党的组织就建设到哪里，党的工作就开展到哪里，实现了党的组织和工作全覆盖。但在对这些兼并重组煤矿党建工作的调查分析中，我们发现党的工作还存在很多薄弱环节，还存在很多亟需解决的实际问题，需要进一步提高兼并重组整合煤矿党建工作的制度化、规范化和科学化水平。

兼并重组整合煤矿党建工作的主要问题

一是党组织主体和党员身份多样化。在这些兼并重组整合的煤矿中，不仅有兼并主体企业成立的党组织和管理的党员，还有企业其他股东成立的党组织和派驻人员中的党员、企业原有地方党组织和党员、新录用属地工中的党员以及返聘人员中的党员等，可以说党组织和党员的隶属关系多头管理，不利于整体党建工作的开展。

二是党组织和党员队伍建设体制机制不完善。这些兼并重组整合煤矿成立时间短，一些党建工作和党员教育培养管理的基本制度和基本机制还不完善，有的只是成立了一个组织，还没有开展具体的工作。……