努力工作还是收受贿赂?
——基于理性人假设的评审专家行为选择分析①

王 询，曹兆文，2

(1.东北财经大学 经济学院，辽宁 大连 116025;2.西华师范大学 教育学院，四川 南充 637002)

一、引 言

评审作为一种重要的资源配置方式，其分配资源的数量十分庞大，作用范围也极为广泛。比如，各级各类科学基金项目评审和各级政府财政支出评审、政府采购评审、各行各业的职称评审、各种论文评审、各种投标标书的评审、企业内部许多管理评审和建设投资方案评审等等，这些评审，其结果或者直接分配给被评对象以相当数额的经济资源，或者通过授予对象以某种名誉或称号等，间接分配经济资源。此外，许多以其它名义出现的社会经济活动，其实也包含了一定的评审过程，如美国的“NRSRO”(即“国家认可的统计评级机构”)对被评对象(各种有价债券等)的信用评级，实质也是一种评审，该评审通过给被评对象分配不同的信用等级，以此影响投资者的投资行为。近年来，国内一些信用评级机构也得到了较好的发展。

当前关于评审的研究成果也较为丰富。其中，评审专家的选择方法及指标体系的研究试图通过控制评审专家的选择过程来提高评审专家队伍的质量，优化队伍结构，以达到提高评审质量的目的[1]－[4];评审项目的指派方法的研究以及评审专家评审意见的集成方法研究等则试图消除评审中各种主观误差或偏见等对评审结果的不利影响[5]。同时，此类研究也试图消除评审组织管理中的操作技术误差，进一步提高评审质量;国外……