注意边缘上的

文｜云溪子

注意边缘上的

文｜云溪子

任人唯贤并非易事，需要领导者没有私心，关注那些边缘上的是些什么样的人，是“君子”还是“小人”，往往映出领导者的形象

“边缘化”，是一个流行度颇高的词。“边缘”，离核心最远的地方也。“化”者，彻头彻尾、彻里彻外之谓也。“边缘化”，就是彻彻底底离中心最远，当然也就无关紧要了。最初，知道一个国家、一个地区、一个单位、一个部门可以被边缘化，后来才知道，一个人也是可以被边缘化的。

一日，偶见某君，少不了照例寒暄一番。“还好吧？”吾先开了口。“无所谓好坏，只是心绪不佳！”某君答道。“汝乃乐天派，为何多愁善感起来？”“被边缘化了！”“此话怎讲？”此君道出了原委。此君是一个部门的领导班子成员，负责几项重要工作。一天，部门主要领导忽然宣布，此君不再分管原来的工作，去联系部门下属的一家公司，说是要加强对下属单位的领导。这家公司自有一套完整的领导班子，上面是部门主要领导直接管。此君去“联系”什么呢？三月、五月不去联系，一切照样。此差事完全可有可无。吾听完，感到此君真有点被边缘化了。此君是一位有见地、拼命埋头干活的人。一旦坐了冷板凳，能不苦吗？

无独有偶。在一次会上，见到了一位老朋友的公子。小伙子热情地上前来打招呼：“云叔来啦！精神还是那么好。”“老啦！你才真精神哩。工作又进步啦？”“进什么步呀！都被边缘化了。”“怎么回事？”原来，事情是这样的。小伙子是单位的技术骨干。可单位领导要他在多方面锻炼锻炼，让他去做一段时间的资料整理工作。……