浅谈石油钻井企业基层党建工作

刘文兵

（中国石化集团华北石油局五普钻井公司 河南新乡 453700）

在激烈的市场竞争中，石油钻井企业要在经营理念、质量生产、管理机制、用人制度等方面进行全方位提升。当企业处于大发展的时候，很容易出现重发展、轻党建的现象，这使得企业的发展工作不仅不能达到预期的效果，而且使企业的团队凝聚力、战斗力受到影响，基层党组织的先锋模范作用无法得到有效的发挥。

一、企业基层党建工作的必要性

党建工作是国有企业发展的根本。建立健全企业基层党组织，不断激发党员干部工作热情，促使广大党员干部围绕实际生产活动推动企业的党建工作创新，能够有效促进企业的生产，也是企业开展基层党建工作的意义所在。

1.提高党建水平，是促进企业发展的现实需要。健全及巩固企业基层党组织，是企业实现以人为本理念及可持续健康发展不可缺少的组成部分。在新的市场竞争形势下，深化企业基层党建工作，有利于保证企业在竞争中求发展，同时多渠道多视角发现人才，大胆启用优秀人才,积极营造良好的成长成才环境。同时提升企业基层党建工作的创新能力，以创新的党建工作理念来推进企业发展期各项工作的开展。［1］为此，将企业党建工作与企业未来发展紧密相联，不断提高企业员工的能力及业务水平，以科学发展观为统领，整合企业优势资源，将必调动企业发展时期员工的工作积极性。

2.倡导和谐理念，是落实队伍建设的必然选择。在企业党建工作中应该积极倡导“和谐”理念，营造企业内部“和谐”氛围。企业的党组织应该主动做好员工的思想政治工作，努力化解其心中不稳定因素。同时应积极开展企业发展时期的形势教育，深化企业广大干部职工对企业发展战略和思路的认识，及时把握企业员工的思想动态，准确掌握员工在工作中的思想波动，消除负面情绪，激发积极进取的工作热情，发挥党组织的向心力、凝聚力优势，提高员工队伍的战斗力。

二、石油钻井企业基层党建工作中存在的问题

石油钻井企业应该积极响应党中央关于构建和谐基层党组织的号召，及时更新观念，坚持与时俱进，切实发挥企业党组织的积极作用，完善企业党建工作相关的制度，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。目前，石油钻井企业的党建工作存在一些问题。

1.企业管理制度不健全。目前，在石油钻井企业内部普遍存在思想政治工作与生产经营两张皮的现象，也就是说搞党建的不关心生产经营，工作脱离实际，纸上谈兵；而搞生产经营的不重视思想政治工作，认为其干扰生产。由于企业处在大发展时期，工作较为复杂，没有及时构建相应的领导管理体系，这就使石油钻井企业的基层党建工作流于形式，长效机制缺失，无法保障石油钻井企业可持续地健康发展。

2.深入探索力度不够。石油钻井企业普遍存在着基层党支部规模小、分布广、离总部远、管理难的特点，特别是野外钻井队，员工长期远离亲人、远离繁华都市，生产生活环境艰苦，易产生思想与心理问题。因此，石油钻井企业的党建及员工思想政治工作必须要具有前瞻性，注重员工思想教育的同时，更要注重生产生活环境建设，营造健康生活、快乐工作的氛围，使党建工作更好地融入企业的发展中。而很多的石油钻井企业在发挥基层党组织作用方面还需要继续探索，并努力将理论联系企业发展实际。

三、加强石油钻井企业基层党建工作的对策

目前，石油钻井企业面临新形势、新任务、新要求，生产节奏快，安全生产形势严峻。各项工作都要求首先在思想上提速，其次是科技提速、管理提速。因此，我们要进一步转变观念，统筹好思想政治工作与生产经营的关系，始终树立基层党的建设、精神文明建设、企业文化建设、典型宣传等为企业发展目标服务这一宗旨，围绕生产抓党建，抓好党建促生产，保证钻井提速提效目标的实现。［2］

1.密切党政关系，打牢基层党建工作基石。企业党组织必须具备坚强有力的领导能力，才能带出作风过硬的员工队伍，才能顺利完成企业在转型期的各项任务。为了加强党组织的领导力，密切党政关系，有效促进生产经营的顺利进行，我们在钻井队和二线单位采取了党支部书记兼行政副职、行政一把手兼党支部副书记的办法，要求搞党务的要懂生产，搞行政的要懂党务，有效扭转党政脱钩现象，使石油钻井企业党政领导班子及全体干部齐心协力、团结协作，圆满完成各项工作任务。这些具体工作收到了一定的成效。石油钻井企业党政班子建设更加牢固，企业发展氛围更加良好。

2.创新管理制度，夯实基层党建工作基础。企业要以建设团结协作、勤政廉洁、结构合理以及员工信任的党政领导班子为目标，从组织上保证基层党建工作的顺利进行。一方面，要建立较强的党政领导班子。在任免石油钻井企业的党政领导干部时，要始终坚持以 《领导干部选拔任用工作条例》为依据，重点是选择思想作风好、有奉献精神、能联系群众、熟悉生产、业务过硬的党员干部到党政领导岗位，以此来确保石油钻井企业基层党组织的战斗堡垒作用的发挥。［3］另一方面，要建立健全《基层班子议事规则》《民主生活会制度》《党委议事会制度》等一系列的党组织管理制度，切实加强党政领导班子建设，规范党政领导班子行为，在实际工作中形成大事讲原则、小事讲风格，唱好将相和的良好局面。

3.建立激励措施，推动企业党建工作开展。目前石油钻井企业为了做好基层的党建工作，将“创先争优”与企业基层党建工作紧密联系在一起，认真制定了按党支部、党务工作者、党员各自不同积分维度的激励措施，即采取积分的方式来衡量其做出的贡献，并以此来采取不同的激励措施。这不仅有利于企业开展创先争优活动，更重要的是有利于推动企业党建工作的开展。［4］石油钻井企业在基层党组织中实施党务工作者积分激励规则：每年从支部工作计划、党员信息管理、党员大会的组织、发展党员的工作流程的规范、支部教育活动的开展、创先争优宣传等几方面进行积分，对于成绩优异者适当给予精神和物质上的奖励。石油钻井企业基层党组织实施积分激励规则和公平的竞争制度，充分调动了企业基层党员干部参与党建工作的热情，从而推动了企业基层思想政治工作的顺利开展。

石油钻井企业的党建工作是一项长期的政治要求和历史任务。石油钻井企业的基层党建工作要想取得实效，促进企业改革发展，必须调动一切积极因素，形成工作合力。与此同时，还需要把企业党建工作与科学发展观的精神结合起来，充分调动企业员工的工作积极性，使其能够促进企业员工圆满完成各项工作任务，以此来共同推动企业在转型期的改革与发展。

［1］王炳林.市场经济条件下党的基层组织建设研究［M］.北京:人民出版社,2009.

［2］贺华山.发挥党组织的核心作用推进企业跨越式发展［J］.中国军转民.2010.(01).

［3］奚张俊.新形势下企业党组织如何发挥政治核心作用［J］.现代企业.2009.(10).

［4］杨怀庆.关于适应“四个多样化”的新情况加强党员队伍思想建设的思考［J］.科学社会主义，2000（1）.