新《劳动合同法》7月实施专家担忧：或引发企业裁员风

“字签了你可以回家了，以后不用来上班了。”领导的一句话，让在洛阳中信重工工作10年的李伟(化名)听后心里酸酸的，他和另外1769名同事一道，被强行解除劳务合同。

在业内人士看来，洛阳裁员与7月1日即将实施的新《劳动合同法》有关。许多公司是为了规避传说中要求企业“同工同酬”、“劳务派遣员工不能高于用工总数10%”等规定，“即便有两年实施期限，早些裁人还是会相对容易很多。

苏州市人力资源服务行业协会会长庄志认为，面对新《劳动合同法》对于劳务派遣用工的严格比例限制，企业有三种应对方法：转正、转外包、辞退。 但选择转正的用工单位只会占少数，因为国企、事业单位没有编制可以转正；外企、民企因为要保持用工的灵活性和弹性不会选择转正，而是转外包。用工单位还有一个选择，即以国家限制使用派遣比例为由辞退员工，这势必会影响社会稳定。

中国法学会劳动法专家梁智则担心，在此前采取的劳务派遣中，很多是“假派遣、真用工”，而企业一旦采取大量劳务外包，就会更肆无忌惮地侵害劳动者的合法权益。“现在，对于如何区分劳务派遣和劳务外包，法律没有规定，理论界也没有一致标准，一旦劳动者要维权将会更加艰难。”（摘自7月1日《中国经营报》）