职场涌现“回流”潮

郭艺珺

应届生“流向”宜居城市

前程无忧最近的调查显示：部分二、三线城市就业吸引力正在上升。2012年应届毕业生10大期望就业城市依次为北京、上海、广州、成都、深圳、厦门、杭州、南京、武汉、西安。与2011年同期数据对比可以发现，2012年应届毕业生的期望城市更加分散，不再集中于北京、上海、广州、深圳。成都跻身吸引力第一集团，并超越深圳、厦门入围毕业生最期望就业的10大城市。

相比于一线城市，二、三线城市的雇用前景越来越好，就业机会越来越多，就业竞争不太激烈。所以，当前二、三线城市的就业环境总体上要好于一线城市。

而前程无忧2010年公布的数据显示：2009年，我国一线城市与二线城市劳动力需求之间的比例为1.38∶1，到2010年这一比例变为0.99∶1。可见，2010年我国二线城市的劳动力需求已超过一线城市。

据悉，近年来，为改变毕业生就业区域不平衡的结构性矛盾，引导毕业生到中西部和基层就业，国家出台了一系列优惠政策，各省区市相关配套政策更多。与此同时，大型企业也在抢滩二、三线城市。

前程无忧通过对招聘网站中各大企业招聘启事的分析发现，如今不少大型企业，特别是全国性企业，增加了在二、三线城市的招聘人数。不少企业开始将研发基地、制造工厂向二、三线城市转移，还给人才提供优厚的福利待遇条件。

广、深离职率领跑一线城市

日前，某知名咨询公司对外发布了《2012年度中国薪酬白皮书》（以下简称《白皮书》）。本次《白皮书》调研范围覆盖全国大部分城市，主要涉及制造业、高科技、房地产、医药医疗、贸易、综合服务等11类行业。

《白皮书》问卷调研显示，从城市看，一线城市中广州、深圳以超三成的离职率处于前列。《白皮书》认为，广州、深圳中小型制造企业较多，管理模式较为传统，加上经济的影响和人工成本的上涨，导致企业在保留基层员工上更加困难，造成人员频繁流动。

另外，《白皮书》显示：80后、90后员工的离职率整体较高，平均值达到30%以上。其中80后的离职率更高于平均值近10个百分点。“新生代”员工对工作环境、福利待遇、发展机会、文化生活有更高的要求。80后员工在工作几年后面临成家立业的需要，是导致员工离职率较高的原因之一。而90后员工初入职场，对未来发展规划还不成熟，流动性也相对较高。

外企精英“回流”本土企业

以前无论是专业人才，还是管理人才，只要是具有一定工作经验的职场人士，都有从本土企业跳槽到外企的意愿。而近期，这股趋势却出现了“回流”现象。

在2011年中国毕业生最佳雇主调查报告中，本土企业延续了近年来的强劲势头，前50位排名中本土企业占据了40席，而在2004年本土企业仅占到16席。本土企业不仅在毕业生中受到青睐，也有信息显示，一些外企的高管也更多投向了本土企业的怀抱。

据了解，企业自身的品牌实力毋庸置疑是非常重要的，一些中国企业在雇主品牌打造方面也逐渐成熟。事实上，正是不断快速成长的中国企业在改变力量对比的版图，也改变了中国企业的雇主形象。在全球财富500强中，中国企业已超过54席。调查数据显示，每年1月1日按市值排列世界前2，500家上市公司，2012年新进的415家公司中有83家来自中国。也就是说，每5家就有1家来自中国。

城市与企业都在比拼吸引力

对于优秀人才而言，促使他们“回流”的原因是什么？据了解，本土企业具有天时、地利、人和的优势，其中有的有政策支持，有的所在行业比较热门，是所谓的“朝阳产业”，政府也会予以扶持。

能与外企抢人才，除了本土企业的薪资结构更为灵活，本土企业对人才的投资力度也在持续加大，薪酬福利成为他们一贯采取的人才吸引策略。与之相对的是，外企高薪高福利的社会认知正在被打破。

同样道理，毕业生逐步把北京、上海等大城市从首选就业地中去除，也是一种择业观的转变。虽然一线城市的确可能有更广阔的平台、相对更高的薪水，但是生活消费成本其实也水涨船高，在一线城市的生活水平和质量未必一定比在二、三线城市高。不仅如此，随着一线城市的发展日渐饱和，竞争愈发激烈，机遇也同时在减少，无论是从产业转移还是后发优势来看，二、三线城市其实都有了更多的机遇和发展预期。相比一线城市，这些城市不仅足以为毕业生提供施展的舞台，也同样可以规避超大城市的种种生存压力和弊端。

点评：虽然目前二、三线城市和大城市还存在一定差距，但这正是有理想、有抱负的年轻人施展才华的好机会。现在的大城市也是以前的人用勤劳和智慧创造的，年轻人同样可以把小地方建设得更好。不过，究竟“几线城市”更适合作为就业之选，其实还是一件因人而异的事情。

（责任编校 田 成）