面试官的秘密

2013-05-14 10:13小楼
花火A 2013年12期
关键词:语速面试官学位

小楼

最近又作为面试官参加了医院的面试。

今年,医院办了一个管理培训班,三个月实习期,好的留下来,没留下来的也有证书可以拿,于是吸引了一大批十分优秀的毕业生下单定购。

注意了,是“十分优秀”。

在医院的工作经历,就是不断被闪亮生物刷新上限的心路历程。时间一久,难免有 “一览众山小,只缘在云端”的居高临下。能让我说出“十分优秀”这个评价,可见在面对各位实习生时纵横交错的复杂心态。

面试规模,今年投放简历的毕业生一千七百多人,拼到二面还余六十人。

学位方面,清一色都是研究生学历,唯一闯进二面的本科生,听完汇报就面临淘汰。

学历方面,人民大学才起步,清华北大穿梭走,留学经历不稀罕,货真价实才有效。

我和我的小伙伴都惊呆了——亏得我妈把我早生了几年,如果赶在这时候毕业,恐怕面试机会都没有,就以基本条件不符重新刷新在电脑的垃圾站里。可怕,实在太可怕了!

虽然大家的履历表都闪闪发光得恨不能闪瞎我的双眼,但毕竟面试是优中选优,有留就有去。那么到底什么样的人才能获得用人单位的青睐?作为成功打入敌人内部的楼妈,想要和你们聊聊面试官们的小秘密:

面试官只对自己感兴趣的人提问。每次面试时都能遇到一类人,自我介绍时个个都是高富帅、白富美,语气神态肢体动作一看就受过专业训练。可是一到提问环节立马逆袭成X丝,前后反差大得像珠穆朗玛峰和马里亚拉大海。面试中每个人就给几分钟,如果面试官对你没兴趣,才难得听你瞎掰活呢,早早换下一个要紧。所以当你们被提问的时候,应该暗自窃喜面试官已经对你有了60分以上的第一印象,剩下的,难道不应该更加自信的好好表现吗?

自我介绍必须合理安排时间。我见过最夸张的一个毕业生,时间到的时候连自己的家庭背景还没介绍完,你不是来面试而是来相亲的吧?播音语速为1分钟180字到220字,自我介绍可以快一点,但最好也不要超过250字。严格卡时间,事前多练习,把不必要的废话全删掉,自然语速就能慢下来。清晰圆润的吐字,气息充沛的发音和不算快的语速在面试中是很加分的。

我有知识我自豪。面试中常常看见三类人——一类自诩学霸,讲完手上的那堆证书就没了下文;一类社会活动家,姓名刚说完就直接切到了场外;还有一类脚踏实地,学习实践两不误,偶现课题设计、论文发表、创新成果、专利申请等小惊喜。

三类人放一块,你说面试官会选谁?面试官们非常重视学位,尤其是本科生学位。比如财务处希望招会计学出身的,宣传处希望招新闻学出身的,基本功扎实。说白了,你的工作能力可以进了单位再调教,而你的专业技术和知识体系如果不能带来补强,要你何用?

我们面试的一个英国留学生,不能用英文说出自己学习的主要科目,你上英国干吗去了?该不是加入足球流氓的行列为曼联队加油助威去了吧?另一个小朋友面对面试官连续两遍“你愿意做管理还是做科研”的问题,都坚定的回答“做管理”,就算你不认识提问的人是科研处处长,也应该明白“科学才是第一生产力”吧?怎么就弄不清楚面试官的殷殷期待之心呢?

要了解你所面试的这家用人单位。这真是不能再老的老生常谈了,可是在我参加的多次面试里,能做到的不足10%,能做好的不足2%。了解一家单位,可不是肤浅的喊喊口号,表表忠心就可以了,而是深入了解这家单位的文化,换位思考如果自己成为其中一员后,如何将单位的愿景与自己的职业前景相结合。如果还能说出自己和用人单位之间长久的羁绊,那就更厉害了!大家可以看看最近很火的《半泽直树》,开篇时的那段入职宣言可是很能打动面试官的!

作为一家三级甲等医院,面试官们的口味必然是刁钻的、严苛的、冷酷的、谨慎的,或许其他用人单位并不是这样的标准。不过你要相信的一点是,就业一年比一年难,今天的面试早已是“直面惨淡的人生”,必须有杀出一条血路的觉悟。自信、机智、谦虚、稳重、口才好、ppt有特色、学富五车、实践能力强、创新能力强的人,走哪儿都是最受欢迎的人。是金子,总会发光。

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