工作价值取向研究现状分析及未来构想

田喜洲，左晓燕，谢晋宇

（1．重庆工商大学 管理学院，重庆400067；2．四川大学 商学院，四川 成都610064）

一、引 言

随着社会经济的发展，无边界职业生涯（boundaryless career）与易变性职业生涯（protean career）理念逐渐影响到个体的职业价值观，劳动者的工作价值取向也从工具取向——把工作当作实现目标的手段，慢慢转向意义取向——寻找工作的“内在利益”（Freed，2002）。于是工作价值、工作意义与生活幸福等方面的问题不断引起人们的思考：工作的意义是什么？如何使工作变得更有意义？我们应该忠诚于自己的事业，还是所在的组织？

工作价值取向（work orientation）概念正是在这样的时代背景下提出的。它是人们对自己工作价值与期望的主观定位，是从工作目的角度研究和诠释工作意义的概念。以Bellah等（1986）为代表的一大批美国社会学家和心理学家致力于探究工作价值取向对个体行为、组织行为和社会发展的影响。他们认为，经济发展并非国家和社会发展的终极目标，劳动者是否体验到工作意义与生活幸福应该成为衡量个体、组织与社会发展的重要指标之一。从国内环境来看，我国处于社会转型期，多元文化影响下传统观念与现代观念的交融日趋明显（杨国枢，1999），虽然人民生活水平得到了极大的提高，但随着竞争的加剧，劳动者的工作意义感与生活幸福感却没有得到相应提升。西方研究表明，工作价值取向对个体生活、工作各个方面以及组织发展都有持续而显著的影响，而国内相关研究还处于起步阶段。……