浅议基层工会如何发挥在和谐央行文化建设中的积极作用

2013-08-15 00:51杨东梅
时代金融 2013年6期
关键词:工会职工基层

杨东梅

(中国人民银行西山区支行,云南 昆明 650031)

文化建设是工会工作的一项重要内容,工会的文化建设服务于工会工作的四项职能。党的十八大报告在建设社会主义文化强国中提出了“三个倡导”,这就是:倡导富强、民主、文明、和谐,倡导自由、平等、公正、法制,倡导爱国、敬业、诚信、友善,积极培育和践行社会主义核心价值观。近年来,基层央行积极探索央行文化建设,坚持通过精神文化凝聚力量,凭借制度文化增强执行力,依靠文化管理拓宽道路,实现了基层特有的央行文化,为提升基层央行履职能力、构建和谐央行奠定了坚实的基础。基层工会如何发挥在和谐央行文化建设中的积极作用显得尤为重要。

一、营造基层和谐央行文化建设的理念

基层央行文化的基本内容(以西山支行为例)一般包括下几个方面的层面:一是精神文化。主要是指员工的团队精神、思想觉悟、乐观意识、伦理道德意识、思维、信仰和价值观。精神文化是基层央行文化建设的核心和关键,它具有“铸魂魄、树形象、凝心聚力”的作用;二是环境文化,主要是指基层央行的文化设施和行风行貌。是营造和谐团队物质基础;三是管理文化;主要是指基层央行管理者管理理念、管理方式、建章健制和执行力。它具有营造和谐央行的“向导”的作用。四是素质文化。主要是指员工政策理论水平和业务能力。是和谐央行文化建设中的具体体现。基层央行文化的基本内容在建设和谐央行过程中缺一不可。

二、精神文化是基层央行文化建设的核心和关键,用核心价值体系指导基层央行文化建设的方向

一个单位的精神文化直接体现在员工的团队精神、思想觉悟、乐观意识、伦理道德意识、思维、信仰和价值观,是单位的形象和“魂魄”,精神文化建设显得尤为重要。近年来,由于人民银行一系列改革措施的出台,无时不在碰撞基层干部职工的心弦,在思想和心理上产生这样或那样的想法和困惑。精神文化建设必须以新的视角和思维去开展。

一是准确定位、挖内涵。结合基层央行实际,基层支行工会要充分发挥履行参与职能的作用,在注重精神文化建设,开展思想政治工作、职业道德教育、文明单位创建和“创争”等活动中,导入文化建设理念,把活动内容与构建央行文化紧密结合起来,有效提高职工对央行文化建设活动的认识。注重心理疏导,激发员工健康向上的精神境界,提升央行文化建设的层次。从关心职工心理健康,及时把握职工的思想动向,根据不同时期职工的心理特点,通过激励、释疑、同情、理解等方式,有针对性地进行心理疏导工作,引导职工以创新的理念、开阔的心胸和积极的心境看待一切,培育职工自尊自信、理性平和、健康向上的良好心态,树立与时代进步潮流相适应、与央行改革发展相吻合的精神境界。

二是营造氛围,全员参与。发挥基层工会在文化建设中的作用,以开展学习读书活动、文体活动、爱心帮扶等活动为契机,倡导“认真工作、快乐生活、健康生活”的央行文化理念,营造和谐氛围,使职工在积极参加各项工作、学习活动中感受参与的快乐。

结合基层支行工作实际,基层工会配合行政部门积极组织开展一些灵活、操作简便的活动,如:开展“读好一本书、写好一篇心得”活动,请有关专家和上级领导进行理论辅导和宣讲经济金融形势,提高职工理论素养。组织开展各类征文活动,提高职工写作能力;参加登山、书画、摄影协会活动,提高职工审美能力,不断提升文化素质。以职工喜闻乐见的形式开展思想教育活动。开展“金点子”、“职工合理化建议和意见”活动,为职工提供建言献策的平台;适时开展劳动竞赛,提高业务能力,积极学习、探索新知识、新业务。为职工提供广泛兴趣爱好、陶冶情操、丰富文化建设内容的学习平台,寓教于乐,培养职工积极向上、团结奋进的优秀品质,为构建和谐支行、和谐团队铺路搭桥。

三、充分发挥管理文化的“向导”作用,积极配合管理层加强基层央行的文化设施和行风行貌建设,为营造和谐的团队创造物质基础

常言说“要想跑得快,全靠车头带”,基层央行管理者的管理理念、管理方式、建章健制和执行力,直接影响单位的方向和行风行貌,一个单位的和谐氛围与管理文化和环境文化的建设息息相关。基层工会参与职能和监督职能的发挥在管理方式执行中起“润滑剂”、“桥梁”作用,基层工会的职能作用如何发挥至关重要。

一是基层工会组织建设健全,对各项活动的开展年度有计划有目标、季度有重点、节日有安排,确保每项工作有的放矢。二是完善硬件设施环境。建立荣誉室、图书室、活动室,为丰富职工业余生活提供物质保证。三是搭建业余活动平台,组建羽毛球、摄影等兴趣小组活动,保证各兴趣小组活动有序开展。以丰富多彩的文体活动为载体,使职工在活动中身心得到锻炼,思想得到升华,为基层央行和谐发展发挥有效的积极作用;四是充分发挥参与职能,想职工所想,急职工所急,了解职工在工作、学习、生活中存在的困难,做职工的知心人,为职工办实事、好事。开展“金点子”、“合理化建议”等活动,促使职工积极参与到单位的发展建设中,营造和谐氛围,使民主管理、民主监督工作落到实处。

四、有效发挥基层工会教育职能,不断提高职工综合素质,使素质文化在和谐央行文化建设中得到充分体现

(一)结合基层支行存在职工年龄偏大、适应新形势、科技发展变化的技能过程慢的实际,采取多种形式开展学习活动,提高职工综合素质

如组织职工集中学习、利用宣传刊物、展版、计算机网络、请专家授课、开展讲座等平台推荐学习涉及生活、娱乐、养生等方方面面的内容,拓展职工的知识面,不断提高基层职工素质。基层央行根据业务特点,练就特有的央行文化,使职工对组织有归属感和认同感,履职能力进一步得到提高,基层和谐央行文化建设得到有效推进。

(二)“创争”活动与央行文化建设相结合

文化建设与“创争”活动的一个共同目的是提高职工素质、增强凝聚力、树立央行形象。二者有效结合对和谐央行建设起到很好的助推作用。

一是做好“创争”活动中的“心理疏导”工作。对基层职工在文化建设中存在认识不到位、思想压力大、信心不足等现实情况有针对性的开展工作。如在“创建学习型组织,争做知识型职工”活动中部分职工认为只要手头工作完成,学习其他知识不重要,由于思想认识不到位,在“创争”活动中表现出不积极、不主动,以工作忙为借口,用尽量少的时间参加活动。基层工会要积极配合行政部门做好思想教育工作,引导他们深刻理解开展“创建学习型组织,争做知识型职工”活动与提升队伍素质、增强履职能力的利害关系,使员工树立“学习工作化、工作学习化”的理念,通过参加“创争”活动提升个人素质,促进履职水平的提高。二是做好人力资源整合和绩效考核中的“心理疏导”。基层支行实行分类管理及岗位整合后,内设机构压缩,中层干部职数减少,特别是实行“绩效工资考核”后,部分职工思想上难免出现一些新情况和新问题。基层工会在日常的工作中配合行政部门运用启发、宣传、教育等疏导方法,积极引导职工充分认识人民银行推行的各项措施是优化人力资源、提高整体效能、推动各项工作的重要举措,在自身认识到位的基础上,在职工中有的放矢营造正能量氛围,树典型强化先进集体和个人的标杆作用,形成比、学、赶、超的良性竞争环境,激励职工以正常心态直面挑战,接受挑选和考核,消除消极悲观、怨天尤人的情绪,树立竞争进取意识,努力成为不负基层央行事业发展的标兵。

(三)在互联网迅猛发展的今天,基层工会如何运用科技手段将文化发展与创和谐央行有机结合起来,成为探讨的问题

随着网络通信的快速发展,互联网、微博、微信等信息工具融入每个人的生活,各种信息以不同方式快速冲击或影响人们的思想,基层工会在和谐央行文化建设中要与时俱进,及时更新知识和技能,利用现代化手段与职工互动,谈新闻和时事,及时了解职工思想动态,以十八大精神引领方向,在工作、学习、生活中倡导富强、民主、文明、和谐,倡导自由、平等、公正、法制,倡导爱国、敬业、诚信、友善,积极培育和践行社会主义核心价值观。使职工正确认识自己既是一个社会人,更是一个央行人,用正确的世界观和价值观辨别是非,运用各种网络工具和渠道更新知识提升素质,在创建和谐央行中做一个文明、守法、守纪的央行人。

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