全面履行工会职责切实维护职工合法权益

文/王欣

工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，工会工作的基本任务是为广大会员和广大职工群众谋取和维护合法权益。坚定不移地推进党的全心全意依靠工人阶级办企业的方针，组织和动员职工支持、参与企业改革，促进企业发展,推动企业发展，是工会组织的首要政治责任，也是工会组织服务服从企业大局的根本点。陕西长武亭南煤业有限责任公司工会以“做好群众安全、促进劳动和谐、提高职工素质、维护合法权益”为工作重点，依靠职工、维护职工，初步构建起职工与企业“共建和谐、共谋发展、共享成果”的良好态势，促进了企业建设发展各项工作的健康顺利进行。

规范民主管理，充分发挥职工的参与作用

企业是一个有机的整体，工会和各职能部门、各基层单位之间虽然职责和工作性质不同，但目标只有一个，就是促进企业发展。若要保证企业工作的正常运转，工会和各职能部门、各基层单位之间，必须相互协调、相互配合，树立起“整”“分”“合”的观念，做到职责上分、思想上合，工作上分、目标上合，制度上分、关系上合，做到相辅相成，取长补短。对此，亭南煤业公司在确定工会工作思路时做到了三个相同：目标同一。根据企业发展目标制定工作规划，把公司工作的重点难点当作工会工作重点，做到主动介入，积极协调好各方关系，凝聚职工力量，促进企业发展目标的实现。责任同担。引导职工树立“企兴我荣、企衰我耻”的思想观念，形成与企业生产经营责任要求相适应的效率观、利益观，自觉提高自身技能，适应企业改革发展的需要，推动企业不断发展。工作同步。围绕企业中心工作开展形式多样的宣传发动，组织灵活多样的小型竞赛，鼓舞职工队伍的士气，为企业发展做出积极的贡献。

此外，亭南煤业公司还通过多项措施强化民主管理，让员工参与企业管理，较好地调动了职工的积极性。

一是坚持职工代表大会制度。公司按规定定期召开职工代表大会和工会会员代表大会，充分行使职工的民主参与权利，提高广大职工的主人翁意识。扎实做好职代会闭会期间的职工代表大会决议的落实，办理好职工代表提案，做到件件有落实、有回音，解决职工实际困难、化解矛盾，不断加强企业生产经营管理。

二是深化厂务公开工作。厂务公开是企业民主管理的重要形式，是职工代表大会的延伸和发展。公司不断完善厂务公开制度，利用设立厂务公开栏和定期召开会议通报等多种渠道，将公司的重点工作、安全生产、经营管理、财务管理及干部人事管理等工作进行公开，让职工随时了解涉及切身利益的重要事项，使厂务公开成为企业管理的必须程序和重要环节，构建起廉洁和谐、职工满意的企业。

三是发挥职工代表作用。认真落实职工代表各项权责，让职工代表参与决策、参与管理、参与监督，是企业民主管理的一项重要措施。公司坚持职工代表质询制度，让职工代表全过程监督竞争上岗、公开竞聘等重要事项，全过程参与物资采购和工程招投标等，保证了公开、公平、公正。

搭建成长平台，促进职工的全面发展

改革选人用人机制。建立公平公正的选人用人机制是促进员工成长成才的重要措施。公司积极推进人才强企战略，不断改善职工队伍结构。职工中具有专业技术任职资格的有277人，具有职业技能资格的223人。对部分岗位实行公开选拔竞聘。共举办公开选拔竞聘会5次，有70余名职工走上管理岗位。通过“比武选将”，进一步激发了公司内部活力，职工中形成了勤奋学习、苦练技能、岗位成才、建功立业的良好氛围。

大力开展技术创新。深入开展技术创新活动，是发挥职工主人翁意识，参与企业经营管理、提高职工素质的有效途径。公司工会紧紧围绕公司工作重心，大力开展技术革新、合理化建议等活动，动员班组、职工积极参加技术革新、小发明和QC活动，推广应用新技术、新产品、新工艺，对影响生产经营关键问题进行小改小革。同时，对完成的技术攻关和小改小革项目给予表彰奖励，为职工提供了发挥聪明才智的平台。

广泛开展劳动竞赛。紧紧围绕生产一线的重点和难点，广泛开展岗位练兵、技术比武和知识竞赛等活动，为职工岗位成才搭建舞台。经常开展劳动竞赛活动，比安全、赛任务，比出勤、赛奉献，有力地促进了各项目标任务的完成。

开展丰富多彩的文体生活。公司建起了篮球场、排球场和羽毛球场等多种活动场所，安装了跑步机、单杠、双杠等健身器材，筹建了篮球、乒乓球、书画、摄影等趣味小组，配备了文体活动用品，定期组织开展活动。同时，发挥文体场地和文化资源等优势，在元旦、春节、七一等节假日期间，经常组织开展文体活动，使广大职工在寓教于乐中增长了才智、陶冶了情操，营造出浓厚的文明和谐氛围。

维护经济权益，充分调动职工工作的积极性和主动性

用好平等协商和集体合同这个载体。公司工会深入开展专题调研，把职工工资收入分配、保险福利和职工教育等事项，细化量化为可执行的集体合同条款，较好地体现了职工、企业双方的利益和责任。

抓住按劳分配和兼顾公平这个关键。按照按劳分配、效率优先和兼顾公平的原则，实行岗位工资、计件工资、包岗工资和见习工资等，易岗易薪，易职易薪，实行职工收入与劳动成果挂钩，明确和理顺了各类人员的分配关系，最大限度地调动职工的劳动积极性。

突出劳动合同和争议调处这个重点。在区队综合办公楼、食堂等地点设立意见箱，畅通职工利益诉求的表达渠道。健全劳动争议调解和劳动法律监督组织，对劳动争议案件，依法予以疏导化解，形成了“企业关爱职工，职工关心企业”的良好局面。

总之，企业要实现和谐发展，必须坚定不移地把协调劳动关系工作放在重要位置，下功夫解决职工最关心最紧迫的生产生活问题；必须坚定不移地落实依靠职工办企业的方针，更好地维护职工的政治、经济和发展权益。只有这样，才能充分调动广大职工的积极性和创造性，为企业的和谐长远发展奠定坚实的基础。